La estancia por estudios es actualmente una de las mejores vías para estar de forma regular en el territorio español y poder ejercer actividad laboral de forma regular. ¿Por qué venir con este estatus migratorio? Principalmente, debemos valorar esta opción por las posibilidades laborales que da en inicio que, según estipula el reglamento de extranjería, … Leer más
La ley de segunda oportunidad esta regulada por la Ley 25/2015, de 28 de julio, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social. Y por el Real Decreto Legislativo 1/2020, de 5 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Concursal. Esta … Leer más
DATOS IDENTIFICATIVOS En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley 34/2002, de 11 de julio, de Servicios de la Sociedad de la Información, le informamos de que este Aviso Legal y Condiciones de uso (en adelante, “Aviso Legal”) regulan el acceso y uso del presente portal de Internet com (en adelante, “Sitio Web”) titularidad de Franklin Durán … Leer más
¿QUIÉN ES EL RESPONSABLE DE DATOS? El responsable de sus datos es Fortes & Durán Abogados cuyos datos de contacto a estos efectos son: ¿CON QUÉ FINALIDAD TRATAMOS SUS DATOS PERSONALES? Fortes & Durán Abogados podrá tratar los datos de carácter personal del interesado para dar cumplimiento con el mandato hecho por el mismo. El … Leer más
MODIFICACIÓN ESTANCIA POR ESTUDIOS
Nacionalidad española para hijos y nietos de españoles
Lo primero que debemos saber es que el arraigo para la formación es una autorización por circunstancias excepcionales que se concede por el periodo de tiempo de un año prorrogable. Transcurrido el primer año, tenemos que modificar a otro tipo de autorización de residencia temporal, todo depende del caso concreto. Tres son los REQUISITOS FUNDAMENTALES … Leer más
El arraigo laboral es una autorización por circunstancias excepcionales que se concede por el periodo de tiempo de un año
Residencia para teletrabajar en España
Es una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que solicita el empleador persona física o jurídica con el objetivo de llevar a cabo una contratación de un trabajador extranjero. Aquí intervienen tres actores jurídicos imprescindibles: empleador, extranjero y administración. Esta configuración obliga a examinar tres aspectos fundamentales: A. Valoración de la situación … Leer más
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